您好，关于您提出的“劳动合同中约定自愿放弃缴纳社会保险，该条款是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这样的条款是违法且无效的。
法律依据与分析
法律强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家通过立法形式明确规定的法定义务，具有强制性，不能因双方的约定而改变。
- 《中华人民共和国社会保险法》也进一步强调了这一点，规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
社会保险的性质与重要性：
- 社会保险是国家建立的社会保障体系的重要组成部分，旨在保障劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，能够依法从国家和社会获得物质帮助和经济补偿。
- 允许劳动者随意放弃社保，将严重损害这一制度的正常运行，进而影响公共利益和社会秩序。
违反法律后果的严重性
对用人单位的影响：
- 如果劳动合同中约定了“自愿放弃社保”的条款，该条款因违反法律强制性规定而无效。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，逾期不缴纳的，将面临滞纳金和罚款的处罚。
- 若劳动者因未缴纳社保而无法享受相应待遇，用人单位还需承担赔偿责任，这可能包括医疗费用、工伤赔偿、养老金等。
对劳动者的影响：
- 放弃社保将使劳动者在面临风险时无法获得社会保障，增加个人和家庭的经济负担和风险。例如，在生病或受伤时，无法享受医疗保险的报销待遇；在失业时，无法领取失业保险金；在退休时，无法领取养老金等。
实际操作建议
- 作为劳动者：您应坚持要求用人单位为您缴纳社保，这是您的合法权益。如果用人单位拒绝或拖延缴纳，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
- 作为用人单位：您应自觉遵守法律规定，为劳动者缴纳社保，避免可能的法律风险和经济损失。不要试图通过约定来排除或变更社会保险的相关内容，以免引发不必要的法律纠纷。
综上所述，劳动合同中约定自愿放弃缴纳社会保险的条款是违法且无效的。无论是用人单位还是劳动者，都应充分认识到这一点，并依法履行各自的义务，以确保社会保险制度的正常运行和劳动者的合法权益得到保障。