女职工生育享受的产假天数是一个结合国家基本规定与地方具体政策的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、国家基本规定

根据我国《女职工劳动保护特别规定》的第七条，女职工生育享受的基础产假为98天。这98天中，包含了产前可以休假的15天，以及产后为了身体恢复而给予的产假天数。若女职工在生育过程中遇到难产情况，产假将增加15天；若生育的是多胞胎，则每多生育一个婴儿，产假也会相应增加15天。此外，对于流产的女职工，也有明确的产假规定：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。

二、地方额外规定

除了国家的基本规定外，各地区还可能根据自身的实际情况和经济发展状况，在国家规定的基础上适当延长产假天数，这种延长通常被称为“奖励假”或“额外假”。例如，在广东省，女职工可以在国家规定的98天产假基础上再增加80天，合计享受178天的产假；在北京市，除了国家规定的98天产假外，还增加了60天的奖励假（也有说法为30天奖励假，并经单位同意可再延长1至3个月，具体以最新政策为准），合计产假天数可能达到158天或更长；在安徽省、山东省和河北省等地，女职工则可以在国家规定的98天产假基础上增加60天，合计享受158天的产假。

三、综合确定产假天数

由于各地政策存在差异，女职工具体可享受的产假天数并非固定不变，而是需要综合考虑国家规定和所在地区的地方性法规。因此，建议女职工在休产假前，务必咨询当地的人力资源和社会保障部门或查阅相关的政策文件，以确保自己能够充分了解并享受到应有的产假权益。

四、总结与建议

综上所述，女职工生育享受的产假天数是一个涉及国家基本规定与地方法规相结合的问题。为了确保自己的合法权益得到充分保障，女职工在休产假前应详细了解并遵循所在地的相关政策规定。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，为女职工提供必要的产假保障和支持。