试用期离职在法律上并不强制要求提交书面离职报告，但为了确保流程的顺畅和自身权益的保障，以正式、礼貌的方式通知用人单位并做好工作交接是推荐的做法。以下是对此问题的详细分析：
法律层面分析
提前通知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这里的“通知”形式并不限于书面，口头、电子邮件、短信等也均具法律效力。但为了确保通知的明确性和留存证据，书面形式通常是更稳妥的选择。
- 特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知，并可要求经济补偿。
工资结算：
- 用人单位应在劳动者离职时，按照实际工作天数一次性付清工资，不得克扣或无故拖欠。
公司规定层面分析
公司规章制度：
- 许多公司出于管理需要，会在规章制度中明确要求员工离职时提交离职报告，无论是否处于试用期。如果公司有此类明确规定，并且员工已知晓，那么遵循这些规定是避免不必要的麻烦和维护良好职场声誉的明智之举。
职业道德与工作交接：
- 即使公司没有明确要求，以正式、礼貌的方式通知用人单位也是职业道德的体现。
- 做好工作交接是确保企业项目正常运行的重要步骤，有助于维护个人职业形象和行业口碑。
实际操作建议
确保通知到位：
- 无论采用何种方式通知用人单位，都应确保其能够明确知晓辞职意向及时间，以避免后续纠纷。如果选择书面形式，可以写一份离职申请书，明确离职时间、原因等关键信息，并保留好相关证据，如邮寄辞职信的邮单或电子邮件的发送记录等。
灵活应对：
- 在遵循法律和公司规定的前提下，根据具体情况灵活处理离职事宜。例如，如果与公司协商确定离职流程和时间，可以更加顺畅地完成离职手续。
了解公司规定：
- 在入职时就主动了解清楚公司关于试用期辞职的具体规定，包括是否需要提交离职报告、离职流程等。这样可以在决定辞职时迅速做出正确的反应，并与用人单位进行更加明确和高效的沟通。
总结来说，虽然法律没有强制要求试用期离职必须提交书面离职报告，但考虑到公司规定、职业道德以及个人职业发展，以正式、礼貌的方式通知用人单位并做好工作交接是更为妥当的做法。同时，劳动者应确保自己的权益不受侵害，如遇违法行为可依法维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。