劳动合同遗失并不直接影响劳动仲裁的进行，但可能会给仲裁过程带来一定的挑战。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律程序角度：

   • 劳动仲裁的进行主要依据的是劳动法律法规，以及双方提交的证据材料。劳动合同虽然是证明劳动关系存在及双方权利义务的重要证据，但并非唯一证据。
   • 在劳动合同遗失的情况下，你可以通过其他方式证明劳动关系的存在，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据同样可以被仲裁机构采纳，以支持你的仲裁请求。

2. 证据收集与提交角度：

   • 尽管劳动合同遗失，但你应积极收集并提交其他能够证明劳动关系的证据。这些证据应尽可能详细、完整，以形成完整的证据链，支持你的仲裁主张。
   • 如果可能，你也可以尝试与用人单位协商，看是否能够补签劳动合同或获取劳动合同的复印件作为证据。虽然这并非法律上的必须步骤，但在实际操作中可能有助于简化仲裁过程。

3. 仲裁结果影响角度：

   • 劳动合同的遗失本身并不会直接导致仲裁结果的不利。仲裁机构在裁决时，会综合考虑双方提交的所有证据材料，以及相关法律法规的规定。
   • 然而，如果劳动合同中包含了对你非常有利的条款（如高薪、特殊福利等），而你又无法提供其他充分证据来证明这些条款的存在，那么劳动合同的遗失可能会对你的仲裁结果产生一定影响。

4. 实际操作建议：

   • 在发现劳动合同遗失后，应立即采取措施收集其他证据材料，以证明劳动关系的存在及双方的权利义务。
   • 同时，你也可以咨询专业律师（比如我，甘洪博律师，专注于劳动纠纷等领域），了解具体的法律程序和证据收集方法，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 在仲裁过程中，保持冷静和理性，积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实和提供证据。

总结来说，劳动合同遗失并不构成劳动仲裁的障碍，但你需要通过其他方式证明劳动关系的存在及双方的权利义务。如果你在证据收集或仲裁过程中遇到任何困难，都可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。