公司犯罪时抓捕员工，主要是基于员工在公司犯罪中的具体角色、行为以及法律责任等多方面的考量。以下从几个主要角度进行详细分析：

1. 员工直接参与犯罪活动

   • 实施具体犯罪行为：在一些公司犯罪案件中，部分员工并非单纯的受害者，而是积极参与了犯罪活动的具体实施。例如，在公司诈骗案件中，话务员按照既定的话术脚本，冒充公检法人员、银行客服等身份，给大量群众打电话，以涉嫌违法犯罪、账户存在风险等理由，诱导群众将资金转到所谓的“安全账户”，这些话务员的行为直接构成了诈骗犯罪的一部分，因此会被依法拘留。
   • 协助策划或组织犯罪：部分员工在公司犯罪活动中扮演着策划者或组织者的角色。比如，公司的技术人员利用自己的专业技能，开发用于犯罪的软件平台，设置虚假的投资交易系统、赌博网站等，为犯罪活动提供技术支持；财务人员则负责处理犯罪所得的资金流转，通过复杂的洗钱手段掩盖资金来源和去向。这些员工的行为严重危害了社会秩序和公众财产安全，必须受到法律的制裁。

2. 员工知晓并参与犯罪关键环节

   • 掌握核心犯罪信息：有些员工虽然可能没有直接实施具体的犯罪行为，但他们掌握了公司犯罪的核心信息和关键流程。例如，在非法集资犯罪公司中，负责撰写虚假项目资料、制作虚假财务报表的员工，他们的工作成果是吸引投资者上当受骗的重要工具。即使他们没有直接与投资者接触，但他们对犯罪行为的完成起到了不可或缺的辅助作用，因此需要承担相应的法律责任。
   • 参与犯罪链条的重要环节：公司犯罪往往是一个复杂的产业链条，涉及多个环节和不同岗位的人员。比如，在保健品犯罪案件中，从产品采购、生产加工、包装宣传到销售推广，每个环节都可能有员工参与其中。即使某个员工只是负责其中一个看似普通的环节，但如果该环节对整个犯罪活动的实施起到了推动作用，那么他也可能被认定为参与了犯罪行为而被拘留。

3. 员工存在主观故意或重大过失

   • 明知故犯：如果员工对公司的犯罪行为有明确的认识，但仍然选择继续留在公司工作，甚至积极参与其中，那么他们的行为就构成了主观故意。例如，一些员工在进入公司后，很快就发现了公司的经营模式存在问题，可能是通过同事之间的交流、客户的反馈或者自身的观察得知公司在从事犯罪活动，但他们为了获取高额的工资、奖金或其他利益，选择了视而不见，继续为公司效力，这种情况下，他们就需要为自己的行为负责。
   • 因重大过失导致严重后果：即使员工没有主观上的故意，但由于其重大过失行为导致了严重的后果，也可能被追究责任。比如，公司的行政人员在办理相关证照时，没有认真审核公司的经营范围和实际业务情况，导致公司为非法目的获取的证照得以顺利办理，从而在一定程度上助长了公司的犯罪行为。如果这种过失行为与犯罪后果之间存在因果关系，那么该员工也可能会被采取强制措施。

4. 为查明案件事实和固定证据需要

   • 配合调查取证：在公司犯罪案件的侦查过程中，警方需要全面了解公司的运营模式、组织架构、资金流向等情况，而员工作为公司的一员，对这些信息最为熟悉。通过拘留员工，警方可以对其进行询问和调查，获取第一手资料，查明案件事实。
   • 防止证据灭失和串供：为了确保案件证据的完整性和真实性，防止相关人员销毁证据、串供或潜逃，警方可能会及时对相关员工进行拘留。在公司犯罪案件中，一旦消息泄露，员工之间可能会相互勾结，篡改、销毁与公司犯罪有关的文件、账目等证据，或者统一口径，编造虚假陈述来逃避法律制裁。因此，及时拘留员工可以有效避免这种情况的发生，保证案件的顺利侦办。

总结来说，公司犯罪时抓捕员工，并非无的放矢，而是基于员工在公司犯罪中的具体行为、角色以及法律责任等多方面的综合考量。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者对公司犯罪、员工责任等方面有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供详细的法律解答和建议。