当员工在未到月底的情况下被公司辞退时，工资的计算是一个需要细致处理的问题。以下是根据相关法律法规和常规做法，为您详细解释的工资计算方法：
一、基本原则
按实际出勤天数计算：
- 工资通常会根据您的实际出勤天数来计算。即使您没有上满整个月，公司也会按照您实际工作的天数来支付相应的工资。
遵循劳动合同约定：
- 如果您的劳动合同中有明确约定工资的计算方式，比如试用期工资、转正后工资以及加班工资等具体标准，那么应优先按照劳动合同的约定来执行。
不得低于最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司支付给您的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障您基本生活需求的底线。
二、具体计算方法
确定日工资：
- 首先，需要确定您的日工资。这可以通过将您的月工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天，这是根据国家规定计算得出的平均每月工作天数）来得出。例如，如果您的月工资为6000元，则日工资约为275.86元（6000元÷21.75天）。
计算应发工资：
- 应发工资等于日工资乘以您的实际出勤天数。比如，如果您实际出勤了10天，则应发工资为2758.6元（275.86元×10天）。
扣除法定项目：
- 在计算实发工资时，需要从应发工资中扣除个人承担的社保费用、公积金以及个人所得税等法定扣款项目。这些扣款是根据国家法律法规和您的工资水平来确定的。
考虑公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度规定可以扣除其他费用（如迟到早退罚款等），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些费用也可以从应发工资中扣除。但请注意，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
三、特殊情况处理
违法解除劳动合同：
- 如果公司违法解除了与您的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
试用期工资：
- 如果您在试用期内被辞退，工资的计算应遵循试用期的约定。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
综上所述，当您在未到月底的情况下被公司辞退时，工资的计算应遵循实际出勤天数、劳动合同约定以及不得低于最低工资标准等原则。同时，您也需要关注公司是否有明确的规章制度以及是否存在违法解除劳动合同等特殊情况。如有任何疑问或争议，建议您及时咨询专业律师或劳动监察部门以维护自己的合法权益。