针对您提出的“兼职的钱不给怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确兼职性质与劳动关系：

   • 首先，需要明确您与雇主之间是劳动关系还是劳务关系。劳动关系通常涉及全职工作，受《劳动法》和《劳动合同法》的全面保护；而劳务关系则更多见于兼职、临时工等情形，其权益保护可能依据双方约定或相关民事法律规定。
   • 如果您与雇主之间形成了劳动关系，那么雇主不支付工资的行为可能构成违法，您可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。
   • 如果您与雇主之间是劳务关系，那么您需要依据双方之间的约定来主张自己的报酬。如果雇主未按照约定支付报酬，您可以通过民事诉讼等途径来维权。

2. 收集证据：

   • 无论您与雇主之间是劳动关系还是劳务关系，收集证据都是维权的关键。您需要收集能够证明您与雇主之间存在雇佣关系以及雇主未支付报酬的证据，如工作记录、聊天记录、转账记录、合同或协议等。

3. 与雇主协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与雇主进行协商，要求其支付拖欠的报酬。协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。对于劳动关系中的工资拖欠问题，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对于劳务关系中的报酬拖欠问题，您可以直接向人民法院提起民事诉讼。
   • 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险，以便更好地维护自己的权益。

5. 注意诉讼时效：

   • 无论是劳动仲裁还是民事诉讼，都需要注意诉讼时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；而民事诉讼的诉讼时效则根据具体情况而定，但通常也是三年。因此，您需要在规定的时效期间内提起仲裁或诉讼，否则可能会丧失胜诉权。

行动建议：

• 立即收集并整理相关证据，包括工作记录、聊天记录、转账记录等。
• 尝试与雇主进行协商，要求其支付拖欠的报酬。
• 如果协商无果，及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险。
• 根据律师的建议，选择合适的维权途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。

最后，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我作为一名专业律师，将竭诚为您提供法律帮助和支持。