劳务借工转正的几率并没有一个固定的标准，它受到多种因素的影响，包括但不限于借工期间的表现、原单位与借调单位之间的协议、借工期限以及借工岗位的性质等。以下是对这些因素的详细分析：
借工期间的表现：
- 借工在借调期间的工作表现是转正的关键因素之一。如果借工能够展现出出色的工作能力、积极的工作态度以及良好的团队合作精神，那么转正的几率会相对较高。
- 相反，如果借工在借调期间表现不佳，如工作态度消极、工作效率低下或违反公司规章制度等，那么转正的几率可能会大大降低。
原单位与借调单位之间的协议：
- 借工转正还受到原单位与借调单位之间协议的影响。如果双方协议中明确规定了借工转正的条件和程序，那么借工需要满足这些条件并按照程序进行申请。
- 如果协议中没有明确规定或规定较为模糊，那么转正的几率可能会受到双方协商和实际情况的影响。
借工期限：
- 借工期限的长短也可能影响转正的几率。一般来说，借工期限较长的情况下，借工有更多的时间展示自己的能力和价值，从而增加转正的机会。
- 然而，如果借工期限较短，借工可能没有足够的时间来适应新环境、展现自己的能力，这可能会降低转正的几率。
借工岗位的性质：
- 借工岗位的性质也是影响转正几率的重要因素。如果借工岗位是借调单位急需的、技术性较强的或关键性的岗位，那么借工转正的几率可能会相对较高。
- 相反，如果借工岗位是临时性的、辅助性的或非关键性的岗位，那么转正的几率可能会较低。
法律建议：
- 对于借工而言，如果希望转正，应积极展示自己的工作能力和价值，与借调单位保持良好的沟通，并了解转正的具体条件和程序。
- 对于原单位和借调单位而言，应在协议中明确借工转正的条件和程序，以避免后续纠纷。同时，双方应就借工期间的工作表现、借工期限以及借工岗位的性质等因素进行充分协商和评估，以确定合理的转正几率。
可能后果：
- 如果借工在借调期间表现优异且满足转正条件，但借调单位拒绝转正，借工可以依据相关法律法规和协议规定维护自己的合法权益。
- 如果借工在借调期间表现不佳或未满足转正条件，借调单位有权拒绝转正申请，借工需要接受这一结果并寻找其他就业机会。
总之，劳务借工转正的几率受到多种因素的影响，无法给出一个固定的标准。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。