请病假是否按法定扣工资，需根据具体情况来判断，并非一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、法定标准
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，在法定医疗期内，用人单位不能随意扣除病假职工的全部工资，而是需要按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。
二、医疗期与病假工资的关系
医疗期内：
- 职工在规定的医疗期间内，用人单位需按上述法律规定支付病假工资或疾病救济费。
- 医疗期的具体时长根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月等。
超过医疗期：
- 若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。
- 若用人单位同意员工继续休病假，工资支付通常由双方协商确定，可能按照病假工资支付标准继续发放，也可能有其他约定。但无论如何，都不能低于当地最低工资标准的80%。
三、用人单位政策与实际操作
劳动合同约定：
- 若劳动合同中对病假期间工资发放有明确约定，且该约定不违法（即不低于当地最低工资标准的80%），那么应按合同约定来支付病假工资。
用人单位规章制度：
- 用人单位在不违反法律法规强制性规定的前提下，可制定并公示本单位的病假工资支付办法。例如，根据职工的工作年限、病假时长等因素，合理确定病假工资的支付比例。但同样，这些规章制度不能低于法定标准。
实际操作中的考虑因素：
- 除了法律规定和单位政策外，实际操作中还需考虑职工的工作年限、病假时长、病情严重程度等因素，以确定具体的病假工资支付标准。但无论如何，都不能违反法定最低标准。
四、职工权益保障
如果职工对病假工资的支付有异议，可通过以下途径维护自身权益：
- 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，了解病假工资的支付标准和依据，争取达成共识。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位按照法定标准支付病假工资。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设某职工的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。若该职工因病请假一个月，且处于法定医疗期内，那么用人单位应支付的病假工资至少为2000元的80%，即1600元。如果劳动合同或用人单位规章制度中有更高的支付标准，则应按照更高标准支付。
综上所述，请病假是否按法定扣工资以及扣多少，需结合劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来综合判断。职工在请假前应了解相关政策和规定，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。