关于您提出的“按劳动法员工受伤怎么赔偿”的问题，这主要涉及到《工伤保险条例》及相关法律法规的规定。以下是我为您整理的详细解答：
一、工伤认定与赔偿范围
首先，需要明确的是，只有被认定为工伤的情况，员工才能享受相应的工伤赔偿。工伤的认定主要包括以下几种情形：
- 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：比如，在办公室内因操作设备不当而受伤。
- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：比如，下班前整理工具时受伤。
- 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：比如，因制止违法行为而受伤。
- 患职业病：比如，长期接触有害物质导致的职业病。
- 因工外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明：比如，出差期间遭遇交通事故。
- 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：比如，在上下班路上被车撞伤，且非自己主要责任。
此外，还有一些视同工伤的情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等。
一旦被认定为工伤，员工可以享受的赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金（如解除劳动关系）以及一次性就业补助金（如解除劳动关系）等。
二、工伤赔付流程
- 申请工伤认定：员工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、员工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 协商赔偿：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，双方可就赔偿事宜进行协商。
- 仲裁或诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、具体赔偿标准
- 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由单位负责；评定伤残后需要护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。
- 一次性医疗补助金和一次性就业补助金：若员工与单位解除劳动关系，还可享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金，具体标准由当地政府规定。
四、注意事项
- 保留证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
- 及时申请：工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，员工应及时申请，以免错过时机。
- 了解政策：不同地区的工伤赔付政策可能有所不同，员工应了解当地的具体政策和标准。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。