结论前置：劳动者工作十一年被辞退，其赔偿情况主要取决于辞退的具体原因及是否符合法律法规。根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿情况可分为用人单位合法辞退无需支付经济补偿、合法辞退但需支付经济补偿以及违法辞退需支付双倍赔偿金三种情形。
一、用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形
若劳动者存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；
- 被依法追究刑事责任。
举例说明：如果劳动者因严重违反公司规章制度，如多次旷工、偷窃公司财物等，被公司辞退，那么公司无需支付经济补偿。
二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形
经济补偿计算标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）
- 具体数额：对于工作十一年的劳动者，经济补偿通常为11个月工资。
常见需支付经济补偿的情形：
- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。
- 无过错性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致等。
- 经济性裁员：因企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等需要裁减人员，并符合法定条件，需支付经济补偿。
举例说明：如果劳动者因公司经营困难被裁员，且公司符合经济性裁员的法定条件，那么公司需支付劳动者11个月工资作为经济补偿。
三、用人单位违法辞退的情形
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由单方面解除或未按法定程序辞退，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算标准：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 具体数额：对于工作十一年的劳动者，赔偿金为22个月工资。
举例说明：如果公司无正当理由辞退劳动者，且劳动者无过错，那么公司需支付劳动者22个月工资作为赔偿金。
四、建议与行动
- 协商：遇到被辞退的情况，劳动者应首先与用人单位协商赔偿事宜，尽量达成和解。
- 投诉与仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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