待岗期间请病假，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 待岗期间工资支付的一般原则
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产期间，在一个工资支付周期内（通常为1个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，用人单位可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。

2. 待岗期间请病假的工资计算规则
   若劳动者在待岗期间因病请假，需结合以下因素综合判断：

   • 病假工资的法定标准：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区政策调整，如上海为100%，北京、广东为不低于最低工资标准的80%）。
     
   • 待岗工资与病假工资的优先顺序：若待岗期间已按最低工资标准80%支付生活费，劳动者再请病假的，用人单位通常无需额外支付病假工资，但需确保总支付不低于最低工资标准的80%；若待岗期间工资高于病假工资标准（如待岗首月按劳动合同工资支付），则病假期间工资按病假规则计算，与待岗工资无关。
     
   • 医疗期的影响：医疗期长度根据劳动者工龄和单位工作年限确定（如3-24个月），医疗期内用人单位不得解除劳动合同，且需支付病假工资；医疗期满后仍不能工作的，用人单位可依法解除合同并支付经济补偿。

3. 地区差异的注意事项
   部分地区对病假工资有更高要求（如上海规定病假工资不得低于本人工资的60%，且不低于最低工资标准），需结合当地政策执行。例如，若当地规定病假工资为本人工资的80%，且待岗期间已按最低工资80%支付生活费，则病假期间工资可能需按本人工资的80%与最低工资80%中的较高者支付。

建议：

• 核对劳动合同中关于待岗和病假的条款，确认是否有更高约定；
  
• 查询当地最低工资标准及病假工资具体规定（可通过当地人社局官网查询）；
  
• 保留病假证明、工资支付记录等证据，以备维权使用。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的计算方式。