结论：公司以调岗为由导致员工被迫离职，员工是否有补偿需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司合法调岗且员工主动离职：

   • 如果公司因生产经营需要，对员工进行合法调岗，并且调岗后的工作条件、薪酬待遇等并未降低，员工因此主动离职的，通常这种情况下员工无法获得经济补偿。因为调岗是公司合法行使管理权的行为，员工应予以配合，若员工无正当理由拒绝并主动离职，不符合获得经济补偿的条件。

2. 公司违法调岗导致员工被迫离职：

   • 调岗不合法：若公司调岗行为缺乏合理性，如调岗后工作条件显著恶化、薪酬大幅降低、工作地点变更过远等，且未经员工同意，员工可以拒绝调岗并主张公司违法。在此情况下，若员工以公司违法调岗为由被迫离职，有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司违法调岗被迫离职，那么员工有权要求公司支付3个月工资的经济补偿，即15000元。

3. 员工应对策略：

   • 保留证据：员工在遭遇公司违法调岗时，应保留好相关证据，如调岗通知、工作条件变更的证明、与公司的沟通记录等，以便在后续维权时提供有力支持。
   • 协商沟通：在决定离职前，员工可以尝试与公司进行协商沟通，表达自己对调岗的异议和诉求，看是否能够达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿等合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和仲裁申请书等材料。

法律建议：

• 员工在遭遇公司调岗时，应首先了解调岗的合法性和合理性，评估调岗对自己权益的影响。
• 若认为调岗不合法或不合理，员工应及时与公司沟通并保留好相关证据。
• 在决定离职前，员工应权衡利弊并考虑是否通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若员工因公司违法调岗被迫离职并成功获得经济补偿，公司将需要按照法律规定支付相应的经济补偿金。
• 若员工未能提供充分证据证明公司违法调岗或主动离职不符合获得经济补偿的条件，则可能无法获得经济补偿。

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