针对您提出的“公司两年没发年终奖、绩效也在下调”的情况，我理解您现在可能既担心自身权益受损，又对未来职业发展感到迷茫。以下从法律和实务角度为您详细分析：

一、关于年终奖未发放的法律分析

1. 劳动合同或规章制度有明确约定时
   若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确约定了年终奖的发放条件、标准或时间（如“每年12月发放相当于月薪2倍的年终奖”），则年终奖属于劳动报酬的一部分，公司无正当理由不得克扣。
   维权路径：可要求公司补发，若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张公司支付拖欠的年终奖及可能的赔偿金。

2. 无明确约定时
   若劳动合同或规章制度未明确约定年终奖，公司可能以“经营困难”“绩效不达标”等理由拒绝发放。此时需结合公司过往发放习惯、同行业惯例等综合判断是否构成“默示约定”。
   实务建议：收集公司往年发放年终奖的证据（如银行流水、同事证言、公司公告等），证明年终奖属于“约定俗成”的福利，增加维权成功率。

二、关于绩效下调的法律分析

1. 公司单方面下调绩效的合法性
   绩效工资通常与员工工作表现挂钩，但公司调整绩效标准或结果需满足：

   • 程序合法：需通过民主程序（如职工代表大会讨论）制定或修改绩效考核制度，并公示或告知员工；
     
   • 内容合理：考核标准应客观、可量化，避免主观臆断或针对特定员工。
     若公司未履行上述程序，或考核结果明显不合理（如未达标原因与公司无关），员工可拒绝接受下调，并要求按原标准发放工资。

2. 绩效下调是否构成“未及时足额支付劳动报酬”
   若绩效工资占工资总额的较大比例（如超过20%），公司无正当理由长期下调可能导致工资低于当地最低工资标准，或构成“未及时足额支付劳动报酬”。此时员工可依据《劳动合同法》第38条，以“公司拖欠工资”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。

三、实务建议：如何应对当前困境

1. 第一步：固定证据

   • 收集劳动合同、工资条、银行流水（显示往年年终奖发放记录）、绩效考核表、公司关于绩效调整的通知等材料；
     
   • 记录与上级或HR沟通的录音、聊天记录，证明公司存在拖欠年终奖或不合理下调绩效的行为。

2. 第二步：与公司协商
   以书面形式（如邮件）向公司提出异议，明确要求补发年终奖、恢复原绩效标准或说明调整依据。协商时注意保留沟通记录，避免口头争吵。

3. 第三步：维权途径

   • 劳动监察投诉：向公司所在地的劳动监察大队提交证据，要求责令公司限期支付拖欠的报酬；
     
   • 劳动仲裁申请：若投诉无果，可在1年内申请仲裁，主张补发工资、年终奖及经济补偿金（如符合解除条件）。

四、风险提示

• 若公司确实因经营困难无法发放年终奖或调整绩效，需提供审计报告等证据证明“客观情况发生重大变化”，否则仍可能被认定为违法；
  
• 维权过程中避免采取过激行为（如罢工、泄露公司机密），否则可能承担法律责任。

总结：公司两年未发年终奖且下调绩效，可能涉及拖欠劳动报酬和违法调整工资结构。建议您先固定证据，再通过协商或法律途径维护权益。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的材料提供更精准的建议。