您好，关于您提出的“劳务合同都必须要签一年吗”这个问题，其实涉及的是劳动合同的签订周期问题。首先，需要明确的是，劳动合同并非必须每年都签，其签订周期和类型是由用人单位与劳动者根据实际需求及法律规定共同协商确定的。

具体来说，劳动合同主要有以下几种类型，它们的签订周期和特点各不相同：

1. 固定期限劳动合同：

   • 这种合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
   • 合同期限可长可短，完全由双方协商确定，不受一年一签的限制。例如，可以签订为期三年、五年甚至更长时间的劳动合同。
   • 在合同期限内，双方无需每年重新签订。合同到期后，若双方继续合作，可续签合同；若不想继续合作，则合同到期即终止。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 这种合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
   • 在特定情形下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同后等，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 一旦签订无固定期限劳动合同，除非出现法律规定的解除或终止情形，否则劳动关系将一直存续至劳动者退休，无需每年签订。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

   • 这种合同是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
   • 合同期限不以年度为单位，而是以工作任务的完成为准。当约定的工作任务完成时，劳动合同即行终止，无需每年签订。

在签订劳动合同时，双方应充分了解各自的权利和义务，确保劳动合同的合法性和有效性。同时，对于无固定期限劳动合同的签订条件，用人单位和劳动者都应予以重视并严格遵守相关法律规定。

总结来说，劳动合同的签订周期和类型应由用人单位与劳动者根据实际需求及法律规定共同协商确定，并非必须每年都签。希望这个解答能帮助您更好地理解劳动合同的签订问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。