工人醉酒上班，一般情况下是不算工伤的。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定，以下我将从多个角度进行详细分析：
一、法律规定
根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工在符合工伤认定基本条件的同时，若存在醉酒或者吸毒的情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。这一规定明确了醉酒状态下的伤亡是不被纳入工伤范围的，因为醉酒会显著降低行为人的辨认和控制能力，增加工作过程中的危险风险。
二、具体情形分析
醉酒状态与事故的直接因果关系：
- 如果工人醉酒后上班，且醉酒状态与事故的发生存在直接因果关系，那么根据法律规定，这种情况下的伤亡是不被认定为工伤的。例如，工人因醉酒而摔倒受伤，或者因醉酒导致操作失误而引发事故等。
醉酒未达到法定标准或未影响工作能力：
- 尽管一般原则如此，但在实际操作中，也存在特殊情况。如果工人只是轻微饮酒，并未达到醉酒的程度（即血液中的酒精含量未达到80mg/100ml），或者醉酒并未实际影响到其履行工作职责的能力，那么在这种情况下，如果工人受伤符合工伤认定的其他条件，仍有可能被认定为工伤。然而，这种情况下的认定需要严格的证据支持，如医疗机构出具的血液酒精检测报告等。
三、实际案例处理与建议
证据收集：
- 在处理此类问题时，证据的收集和呈现变得尤为关键。如果工人或其家属认为醉酒并未影响工作能力或与事故无直接因果关系，应尽可能收集并提交相关证据，如血液酒精检测报告、工作记录、证人证言等。
工伤认定申请：
- 家属或用人单位可在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。社会保险行政部门将进行调查核实，综合考虑工人的饮酒情况、受伤原因、工作时间与岗位等因素，最终作出认定结论。
法律风险与预防：
- 从法律风险的角度来看，工人醉酒上班不仅可能面临不被认定为工伤的风险，还可能因违反公司规章制度而受到纪律处分。因此，我建议广大职工在工作前应保持清醒状态，避免饮酒或醉酒上班，以确保自身和他人的安全。
四、特殊情况下的考量
- 在某些特殊情况下，如工人因工作需要而不得不饮酒（如应酬等），且饮酒后并未达到醉酒状态，同时受伤也符合工伤认定的其他条件，那么这种情况下仍有可能被认定为工伤。然而，这种情况下的认定需要严格的证据支持和法律分析。
综上所述，工人醉酒上班一般情况下是不算工伤的。但具体是否构成工伤还需根据实际情况和相关证据进行综合判断。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。