关于“自己离职几天可以走人”这个问题，主要取决于你是否处于试用期、是否与用人单位协商一致，以及是否存在特殊情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 试用期内离职

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 实际操作：如果你在试用期内，只需提前三日以书面形式（如辞职信）通知用人单位，即可办理离职手续并离开公司。这三日是给用人单位安排工作交接和人员调整的时间。

2. 正式员工（非试用期）离职

   • 法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。
   • 实际操作：
     • 一般情况：作为正式员工，你需要提前三十日提交书面辞职信或离职申请，待三十日期满后，方可办理离职手续并离开公司。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
     • 协商一致：如果用人单位与劳动者能够协商一致，那么你可以按照双方约定的时间离职。这种情况下，离职时间可能会短于法律规定的三十日。

3. 立即离职的特殊情形

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重违反法律法规的行为，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
   • 实际操作：在遇到上述特殊情形时，你可以立即离职，并保留好相关证据，以便后续维权。

4. 离职期间的注意事项

   • 在离职期间，即使你已经提交了辞职报告并完成了工作交接，也仍需遵守公司的规章制度和劳动纪律。否则，公司有权依据相关规定对你进行处罚。
   • 如果因你的擅自离职给公司造成了经济损失，公司也有权要求你进行赔偿。

总结与建议：

• 如果你在试用期内，只需提前三日通知用人单位即可离职。
• 作为正式员工，你需要提前三十日通知用人单位，但双方可以协商一致缩短离职时间。
• 在遇到用人单位严重违反法律法规或危及人身安全的特殊情形时，你可以立即离职。
• 离职期间，请遵守公司规章制度和劳动纪律，并完成工作交接手续。

如果你在离职过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。