您好，关于您提出的“离职了，劳动手册是不是等于离职证明”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“劳动手册”和“离职证明”是两个不同的概念。劳动手册，通常也被称为就业手册或劳动记录册，它主要记录了劳动者的就业经历、职业技能培训、社会保险缴纳情况等信息，是劳动者职业生涯的一个重要档案。而离职证明，则是用人单位在解除或终止与劳动者的劳动合同时，出具给劳动者的证明文件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，这个证明就是我们通常所说的离职证明。离职证明中应当明确写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。

现在，我们回到您的问题上来。劳动手册并不等同于离职证明。劳动手册是记录劳动者整个职业生涯的档案，而离职证明只是针对某一次具体的劳动关系解除或终止而出具的证明。在您离职时，用人单位除了需要为您办理档案和社会保险关系的转移手续外，还应当为您出具离职证明，以证明您与该单位的劳动关系已经解除或终止。

因此，如果您已经离职，但只拿到了劳动手册而没有离职证明，那么您有权向原用人单位要求出具离职证明。如果用人单位拒绝出具或出具的离职证明不符合法律法规要求，您可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。