关于事业单位辞职的老师是否还能复职的问题，这主要取决于多个因素，包括原单位的政策、辞职时的具体情况以及复职时的岗位需求等。以下是一些详细的分析和建议：
一、复职的可能性
原单位政策：
- 不同的事业单位对于辞职后复职的政策可能有所不同。有些单位可能允许在一定条件下复职，比如原岗位仍有空缺、辞职原因非严重违纪等。
- 有些单位则可能明确规定辞职后不得复职，或者复职需要满足特定的条件，如通过公开招聘、考核等。
辞职情况：
- 如果辞职是因为个人原因，如家庭、健康等，且辞职时与单位协商良好，没有产生不良影响，那么复职的可能性可能相对较大。
- 如果辞职是因为严重违纪、违法或违反单位规定，那么复职的可能性将大大降低。
岗位需求：
- 如果原岗位在辞职后仍然存在，且单位有招聘需求，那么复职的机会可能增加。
- 如果原岗位已被撤销或合并，或者单位没有招聘需求，那么复职将变得困难。
二、复职的流程
了解政策：
- 首先，需要了解原单位关于辞职后复职的具体政策，包括复职的条件、程序等。
提交申请：
- 如果符合复职条件，可以向原单位提交复职申请，说明复职的原因、意愿和计划等。
等待审核：
- 原单位将对复职申请进行审核，包括考察辞职期间的表现、评估复职后的工作能力和适应性等。
办理手续：
- 如果审核通过，原单位将办理复职手续，包括签订劳动合同、安排工作岗位等。
三、建议
与原单位沟通：
- 在考虑复职前，建议先与原单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解复职的可能性和具体流程。
准备充分：
- 如果决定复职，需要准备充分的材料，如个人简历、辞职证明、复职申请书等，以证明自己的能力和意愿。
考虑其他选择：
- 如果复职的可能性不大或条件不符合，也可以考虑其他教育机构或相关行业的岗位，以拓宽自己的职业发展道路。
总结：事业单位辞职的老师是否还能复职并没有一个确定的答案，它取决于多个因素的综合考虑。如果您有复职的意愿，建议先与原单位进行沟通，了解相关政策和流程，再根据自己的实际情况做出决策。