强制休假是否可以分开休，需结合具体法律法规、公司规章制度以及劳动合同的约定来综合判断，以下分情况说明：

1. 法律法规层面
   我国现行劳动法律法规并未明确规定强制休假必须连续休还是可分开休。《劳动法》和《职工带薪年休假条例》主要强调了劳动者享有带薪年休假的权利，以及用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。这意味着，在法律法规的框架下，强制休假的具体安排（包括是否分开休）有一定的灵活性，但需遵循“统筹安排”和“考虑职工意愿”的原则。

2. 公司规章制度层面
   如果公司有明确的规章制度规定了强制休假的安排方式（如必须连续休或可分开休），且该规章制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并已公示或告知劳动者，那么公司有权按照规章制度的规定来安排强制休假。此时，劳动者应遵守公司的规定，除非该规定违反了法律法规的强制性规定。

3. 劳动合同约定层面
   如果劳动合同中明确约定了强制休假的安排方式（如每年集中休假一次或可分多次休假），那么双方应按照劳动合同的约定来执行。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。

4. 特殊情况下的处理
   如果因工作需要或劳动者个人原因（如健康状况、家庭事务等），需要分开休强制休假，劳动者可以与用人单位协商。在协商一致的情况下，用人单位可以调整休假的安排方式，以满足劳动者的实际需求。但需要注意的是，这种调整应不违反法律法规的强制性规定，也不损害用人单位的合法权益。