结论前置：员工不完全自然流产，用人单位一般不得辞退。流产后的女职工在法定医疗期内享有与孕期、产期、哺乳期女职工同等的保护，若仅因流产就辞退员工，属于违法解除劳动关系。

法律明确禁止随意辞退

1. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（经济性裁员）、第四十一条（不能胜任工作等）的规定解除劳动合同。虽然法条未直接提及流产，但流产的女职工同样需要身体恢复时间，在流产后的法定医疗期内应受到同等保护。
2. 依据《女职工劳动保护特别规定》第七条：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在这些法定的产假期间，用人单位不能以任何理由（包括经济性裁员、不能胜任工作等）来辞退员工。

特殊情形下的辞退

尽管有上述保护规定，但如果女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使处于流产后的法定假期内，用人单位仍可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

违法辞退的后果

如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对雇主的建议

作为雇主，应尊重女员工的权益，严格遵守相关法律法规，为她们提供必要的支持和帮助。在女职工流产后，应给予其充分的产假时间和必要的劳动保护，避免任何形式的歧视和不当解雇行为。

总结：员工不完全自然流产，在法定医疗期内，用人单位一般不得辞退。只有在女职工存在严重违反用人单位规章制度等特定情形时，用人单位才能依法解除劳动合同。若用人单位违法辞退，需承担相应的法律责任。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。