非自愿离职，即被用人单位辞退或解除劳动合同的情况下，劳动者可以获得的补偿主要包括经济补偿金、赔偿金以及代通知金，具体取决于离职的情形和用人单位的行为。以下是对这些补偿的详细解释：
一、经济补偿金
协商解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。
- 计算标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：若劳动者月工资为5000元，在单位工作3年8个月，则经济补偿金=5000×4=20000元。
劳动者无过失性辞退：
- 劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或因客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商不成时，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 用人单位因经营困难等法定情形进行经济性裁员时，需向被裁减人员支付经济补偿金。
劳动合同终止：
- 除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者拒绝的情形外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿金。
用人单位依法破产或被吊销营业执照：
- 在此类情形下终止劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿金。
二、赔偿金
- 赔偿金标准：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算方式：赔偿金=经济补偿金×2。
- 示例：若劳动者应得经济补偿金为20000元，则违法解除合同的赔偿金=20000×2=40000元。
三、代通知金
- 定义：用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 支付条件：仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种无过失性辞退情形，即劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商不成。
- 金额限制：代通知金按劳动者上一个月的工资标准确定，不受三倍封顶限制。
四、特殊情形的处理规则
劳动者存在过错：
- 因劳动者过错（如严重失职、营私舞弊等）导致合同解除的，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
高薪员工补偿上限：
- 劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金按三倍数额封顶，最高不超过十二年。
未签订劳动合同的双倍工资差额：
- 用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面合同的，需每月支付双倍工资差额（最长十一个月），但这与离职补偿是两个不同的概念，若同时存在可一并主张。
总结与建议：
非自愿离职时，劳动者可以获得的补偿类型和金额取决于离职的具体情形和用人单位的行为。在面临非自愿离职时，我建议你首先了解自己的离职原因和用人单位的行为是否符合法律规定，然后收集相关证据（如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。