医院劳务派遣工资一般由劳务派遣单位发放。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

这就明确了劳务派遣单位作为用人单位的法律地位，支付工资是其应尽的法定义务。例如，小张被A劳务派遣公司派遣到某医院工作，那么小张的工资就应当由A劳务派遣公司按照劳动合同的约定，每月按时发放。

实际操作角度

在实际的劳务派遣运作中，医院作为用工单位，会根据与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，将劳动者的工资、社会保险费等费用一并支付给劳务派遣单位。然后，劳务派遣单位再根据与劳动者签订的劳动合同，将工资发放给劳动者。这样做的好处是，医院可以专注于自身的医疗业务，而将人力资源管理等事务性工作交给专业的劳务派遣单位来处理。比如，医院每月会将包含小张工资在内的款项支付给A劳务派遣公司，A劳务派遣公司扣除一定的管理费用后，将剩余工资发放给小张。

特殊情况角度

虽然一般情况下工资由劳务派遣单位发放，但也存在一些特殊情况。如果劳务派遣单位与医院在劳务派遣协议中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能会按照协议的约定来执行。不过，这种约定不能损害被派遣劳动者的合法权益。例如，劳务派遣单位和医院约定，医院直接将工资发放给劳动者，但同时要确保劳动者的工资水平不低于当地最低工资标准，并且要为劳动者缴纳社会保险等。但这种情况相对较少，且需要满足严格的条件。

给你的建议：

1. 如果你是一名被派遣到医院工作的劳动者，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，明确工资的发放主体、发放时间、发放方式等内容。如果发现合同中有不明确或者不合理的地方，要及时与劳务派遣单位沟通协商。
2. 在工作过程中，要保留好与工资相关的证据，如工资条、银行流水等。如果遇到劳务派遣单位或者医院拖欠工资的情况，可以依据这些证据来维护自己的合法权益。
3. 如果对工资发放等问题存在疑问或者发生纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案。