关于您提出的“试用期还没到可以请假吗”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与雇主之间的劳动合同约定。不过，我可以从一般性的法律角度和职场常规来为您详细解答。
首先，从法律层面来看：
试用期是劳动合同的一部分，它给予雇主和劳动者一个相互了解、评估是否适合继续合作的时间段。在试用期内，劳动者享有与正式员工相似的权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险、以及在符合公司规定的情况下申请休假等。
其次，从职场常规和公司规章制度来看：
请假政策：大多数公司都会制定明确的请假政策，这些政策会规定请假的流程、条件、以及需要提供的证明等。在试用期内，您同样需要遵守这些政策来申请休假。
请假理由：公司通常会根据请假的理由来决定是否批准。例如，因病需要休息、家庭紧急事务、参加重要考试等，这些通常被视为合理的请假理由。
请假时长：试用期内请假的时长也可能受到一定限制，特别是如果请假时间较长，可能会影响您的工作表现和雇主对您的评估。
具体建议：
查阅公司规章制度：首先，建议您查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解具体的请假政策和流程。
与上级沟通：在决定请假前，最好与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您的请假理由和时长，以便他们能够提前做好工作安排。
遵守流程：按照公司规定的流程提交请假申请，并确保提供所有必要的证明文件。
考虑影响：在请假前，也要考虑请假可能对您的工作表现和试用期评估产生的影响，尽量选择在不影响工作的情况下请假。
综上所述，试用期还没到是可以请假的，但具体能否请假以及请假的时长和条件，需要遵循您所在公司的规章制度和劳动合同约定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，建议直接咨询您的人力资源部门或上级领导。