分辨自己签的是劳动合同还是劳务合同，可以从以下几个方面进行考量：

1. 主体资格与关系性质：

   • 劳动合同：通常涉及用人单位（如企业、个体经济组织等）与劳动者之间的关系。劳动者需年满16周岁且未达到法定退休年龄，双方存在隶属关系，劳动者需接受用人单位的管理和指挥。
   • 劳务合同：双方可以是自然人、法人或其他组织，没有严格的主体资格限制。双方地位平等，不存在管理与被管理的关系，更像是平等的民事主体之间的合作。

2. 合同目的与内容：

   • 劳动合同：旨在确立劳动关系，使劳动者成为用人单位的一员，强调长期、稳定的合作。合同内容通常包括工作职责、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
   • 劳务合同：以完成特定工作任务为目的，注重工作成果的交付。合同内容可能更加灵活，主要围绕工作任务的完成、报酬的支付等条款进行约定。

3. 劳动报酬与支付方式：

   • 劳动合同：劳动报酬相对稳定，通常以工资形式按月定期支付，且不得低于当地最低工资标准。
   • 劳务合同：报酬支付方式灵活多样，可以根据约定一次性支付、分期支付或按工作量支付。数额也通常由双方协商确定，没有固定的标准。

4. 工作时间和休息休假：

   • 劳动合同：有明确的工作时间和休息休假规定，如每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时，以及享受法定节假日等。
   • 劳务合同：工作时间和休息休假通常由双方自行协商约定，法律不做强制规定。这意味着提供劳务的一方可能没有固定的上下班时间，也没有法定的休息日。

5. 社会保险与福利待遇：

   • 劳动合同：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险等）并提供其他福利待遇（如年终奖、带薪休假等）。
   • 劳务合同：提供劳务的一方一般不享受用人单位的社会保险和福利待遇。除非双方另有约定，否则这些费用通常由提供劳务的一方自行承担。

6. 风险承担与法律适用：

   • 劳动合同：劳动者在工作中发生意外或伤害，一般由用人单位承担相应责任。同时，劳动合同主要适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规。
   • 劳务合同：除非另有约定，否则提供劳务的一方在工作中发生的风险通常由其自行承担。劳务合同则主要适用《中华人民共和国民法典》等民事法律法规。

举例说明：

• 如果你与一家公司签订了合同，合同中明确规定了你的工作职责、工作时间、工资标准以及社会保险等条款，且你需要接受公司的管理和指挥，那么这份合同很可能是劳动合同。
• 如果你与某个人或组织签订了合同，合同中主要约定了完成某项特定工作任务的内容、报酬支付方式以及工作成果的交付等条款，且双方地位平等、不存在管理与被管理的关系，那么这份合同很可能是劳务合同。

建议：

• 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，明确合同类型以及双方的权利和义务。
• 如果你对合同类型或合同条款存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。