结论：在现单位退休，一般情况下不需要原单位证明，但如果涉及到工龄认定、社保缴纳记录确认等特殊情况，且原单位已解散，可能需要通过其他途径来获取相关证明或信息。
分析说明：
一般情况下的退休手续：
- 在大多数情况下，退休手续的办理主要依赖于个人在现单位的社保缴纳记录、个人身份证明以及相关的退休申请表格。原单位的证明并不是退休手续的必需材料。
涉及工龄认定或社保缴纳记录确认的特殊情况：
- 如果退休时涉及到工龄的认定，特别是当工龄的计算与原单位的工作经历有关时，可能需要提供原单位的工作证明或相关记录。然而，由于原单位已经解散，直接获取这些证明可能变得困难。
- 在这种情况下，可以尝试通过以下途径来获取相关证明或信息：
- 联系原单位的上级主管部门或清算组：如果原单位有上级主管部门或正在进行清算，可以尝试联系他们获取工作证明或相关记录。
- 查询个人档案：个人档案中可能包含与原单位相关的工作经历记录，这些记录可以作为工龄认定的依据。
- 咨询社保部门：社保部门可能保存有个人在原单位的社保缴纳记录，这些记录也可以作为工龄认定的参考。
法律建议：
- 在办理退休手续前，建议先咨询现单位的人事部门或社保专员，了解具体的退休手续和所需材料。
- 如果涉及到工龄认定或社保缴纳记录确认的问题，且原单位已解散，建议及时咨询当地社保部门或劳动仲裁机构，了解如何通过其他途径获取相关证明或信息。
行动建议：
- 准备必要材料：根据现单位的要求，准备好个人身份证明、社保缴纳记录、退休申请表格等必要材料。
- 咨询相关部门：如果涉及到特殊情况，如工龄认定或社保缴纳记录确认，及时咨询现单位的人事部门、社保部门或劳动仲裁机构，了解具体的办理流程和所需材料。
- 保留证据：在办理退休手续过程中，注意保留好所有相关的证明材料和沟通记录，以备不时之需。
后续思考：
- 如果在办理退休手续过程中遇到困难或问题，如无法获取原单位的工作证明或社保缴纳记录等，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在日常生活中，也建议定期关注自己的社保缴纳情况和个人档案记录，确保这些信息的准确性和完整性，以便在需要时能够及时提供证明。
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