关于困难企业买断女职工五十岁能否退休的问题，这主要取决于具体的政策规定以及女职工的实际情况，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 政策规定角度：

   • 一般来说，女职工的退休年龄是根据国家相关政策规定的，如女工人年满50周岁，女干部年满55周岁（具体可能因地区和行业有所不同）。但这一规定通常适用于正常情况下的退休。
   • 对于困难企业买断工龄的女职工，其退休年龄是否受影响，需看当地是否有针对此类情况的特殊政策。有些地区可能为了照顾困难企业职工，会出台一些提前退休或特殊退休的政策，但这并非全国统一规定。

2. 买断工龄性质角度：

   • 买断工龄通常意味着企业与职工解除了劳动关系，并给予了一定的经济补偿。但这并不直接决定职工的退休年龄。
   • 买断工龄后，女职工的退休年龄仍应遵循国家或地方的相关政策规定，除非有特殊政策明确允许提前退休。

3. 实际操作角度：

   • 即使女职工在买断工龄时年满50周岁，也不意味着她可以立即退休。她仍需满足退休的其他条件，如养老保险缴费年限等。
   • 如果女职工希望提前退休，她需要了解并符合当地提前退休的政策规定，如特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力退休等。

4. 建议与行动：

   • 对于困难企业买断工龄的女职工，如果希望了解自己是否能退休，首先应查阅当地的相关政策规定，特别是针对困难企业职工的特殊政策。
   • 其次，她可以咨询当地的社会保险机构或劳动部门，了解自己的养老保险缴费情况、退休条件等。
   • 如果符合提前退休的条件，她可以按照规定的流程申请提前退休。

举例说明：假设某地区针对困难企业出台了特殊政策，允许买断工龄的女职工在年满50周岁时提前退休，但需满足养老保险缴费满15年的条件。那么，如果一位女职工在买断工龄时已经年满50周岁，且养老保险缴费已满15年，她就可以根据这一政策申请提前退休。

总结与提醒：困难企业买断女职工五十岁能否退休，需根据具体的政策规定和女职工的实际情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。