工伤后何时能上班，并没有一个绝对固定的时间，而是需要综合考虑医疗机构的建议、劳动能力鉴定结果以及双方协商情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
依据医疗机构的建议
- 工伤发生后，职工的首要任务是接受治疗，此期间称为停工留薪期。根据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但对于伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
- 医疗机构会根据职工的受伤情况和治疗进展，给出大致的休息和恢复建议时间。这是确定能否返岗的重要参考依据。在停工留薪期内，职工享受原工资福利待遇，无需上班。
- 举例：如果职工因工伤导致腿部骨折，医疗机构可能建议休息6个月进行康复治疗。在这6个月内，职工无需上班，且享受原工资福利待遇。
依据劳动能力鉴定结果
- 停工留薪期满后，若工伤职工伤情较重，需进行劳动能力鉴定，以评估其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
- 鉴定结果将直接影响职工的上班时间和工作安排。若鉴定表明职工已恢复到可以工作的程度，用人单位应要求职工返回岗位；若鉴定确认职工丧失或部分丧失劳动能力，则根据伤残等级享受相应待遇。
- 一至四级伤残的职工，保留劳动关系但退出工作岗位；
- 五至六级伤残的，由用人单位安排适当工作；
- 七至十级伤残的，劳动合同期满或职工提出解除时，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，之后是否回原单位上班由双方协商。
- 举例：如果职工经劳动能力鉴定为十级伤残，且劳动合同即将期满，职工可以选择享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后离职，也可以与用人单位协商继续留在原岗位工作。
结合双方协商情况
- 即使有了医疗机构的建议和劳动能力鉴定结果，工伤职工和用人单位仍可就上班时间进行协商。这体现了法律对职工权益和用人单位管理自主权的尊重。
- 协商内容可能包括职工希望多休息一段时间以调整状态，或用人单位因工作需要希望职工提前返岗等。在确保职工身体健康的前提下，双方达成一致后，职工可提前或延后上班。
- 举例：如果职工因工伤导致心理创伤，希望多休息一段时间进行心理调适，与用人单位协商一致后，可以适当延长休息时间。
法律建议：
- 工伤职工应遵医嘱积极治疗，同时关注劳动能力鉴定结果，并与用人单位保持良好沟通。
- 用人单位应尊重职工的合法权益，根据职工的实际情况和劳动能力鉴定结果合理安排工作时间和工作内容。
- 在任何情况下，都应优先保障职工的身体健康和合法权益，确保他们在适当的时机以健康的状态回到工作岗位。
可能后果：
- 如果职工在未完全康复的情况下强行上班，可能导致伤情加重或留下后遗症，影响未来的工作和生活。
- 如果用人单位在职工未完全康复的情况下要求其上班，可能面临法律责任和声誉损失。
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