当劳动合同到期而公司选择不续签时，关于赔偿的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答，希望能帮助您清晰理解相关权益和赔偿标准。
一、一般情形下的经济补偿
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 若您在公司工作3年零7个月，平均月薪为5000元，则公司应支付4个月工资作为经济补偿，即20000元。
- 若您在公司工作1年2个月，平均月薪为6000元，则公司应支付1.5个月工资作为经济补偿，即9000元。
二、特殊情况下的经济补偿
违法终止劳动合同：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定终止劳动合同（如孕期、产期、哺乳期内的员工被非法终止合同），劳动者有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿作为赔偿金。
- 举例：若您在孕期合同到期被公司非法终止，且工作了2年，月平均工资6000元，则公司需支付24000元作为赔偿金。
未提前通知的额外支付：
- 若合同到期后公司未提前通知您不续签而直接终止劳动关系，除经济补偿金外，公司还需额外支付一个月工资作为代通知金。
三、无需补偿的情形
- 若用人单位在劳动合同到期时，提出维持或提高原来的工资待遇、工作岗位等条件与您续签合同，但您自己不愿意续签，则用人单位无需向您支付经济补偿。
四、建议与注意事项
了解续签条件：
- 在面对劳动合同到期不续签的情况时，您应首先了解用人单位的续签意愿及条件，以确定自身是否符合获得经济补偿的条件。
咨询法律专业人士：
- 若您对经济补偿的计算或支付存在疑问，或认为用人单位的处理方式存在违法情形，建议咨询法律专业人士以获取准确指导，确保自身权益得到保障。
保留相关证据：
- 在处理此类问题时，请务必保留好劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同到期公司不续签时的赔偿问题需根据具体情况分析，包括您的工作年限、月工资水平以及用人单位的续签条件等因素。希望以上解答能为您提供清晰、准确的法律指导。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。