结论：卖淫有记录是否还能去夜场上班，这并非一个简单的“能”或“不能”的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括夜场的性质、当地法律法规、夜场的管理规定以及个人情况等。

分析角度一：夜场的性质与当地法律法规

1. 正规娱乐场所：如果夜场是正规的娱乐场所，如酒吧、KTV等，且当地法律法规并未明确禁止有卖淫记录的人员从事此类场所的工作，那么从法律层面讲，你理论上是有可能去上班的。但需要注意的是，即使法律没有明确禁止，夜场作为用人单位，也有权根据自身的经营理念和规定，决定是否录用有不良记录的人员。

2. 特殊行业或敏感岗位：如果夜场涉及特殊行业或敏感岗位，如涉及色情服务的场所，那么无论当地法律法规如何规定，你都不能去此类场所上班。因为这不仅违反了法律法规，也违背了社会公德和职业道德。

分析角度二：夜场的管理规定

1. 录用标准：夜场作为用人单位，通常会制定自己的录用标准。这些标准可能包括年龄、学历、工作经验、品行记录等多个方面。如果你有卖淫记录，这很可能成为夜场拒绝录用你的理由。

2. 背景调查：许多夜场在录用员工前会进行背景调查，以了解应聘者的品行记录、犯罪记录等情况。如果你有卖淫记录，这很可能在背景调查中被发现，从而影响你的录用。

分析角度三：个人情况与职业发展

1. 个人形象与声誉：卖淫记录会对你的个人形象和声誉造成负面影响。这种影响可能不仅限于职业领域，还可能波及到你的社交、家庭等多个方面。因此，即使法律允许你去夜场上班，你也需要认真考虑这种选择是否符合你的个人价值观和职业发展目标。

2. 职业转型与提升：如果你希望摆脱过去的阴影，实现职业转型和提升，那么选择去夜场上班可能并不是一个明智的选择。相反，你应该积极寻找其他更适合自己的职业机会，通过努力学习和提升自己的技能来赢得更好的职业发展前景。

建议：

• 在考虑是否去夜场上班前，务必了解当地的法律法规和夜场的管理规定。
• 认真评估自己的个人情况和职业发展目标，选择适合自己的职业道路。
• 如果你希望摆脱过去的阴影并实现职业转型和提升，建议积极寻求专业的职业咨询和帮助。

如果你有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和帮助。