过年（春节）是带薪休假，劳动者的合法权益在此期间受到法律的明确保障。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定节假日，自然包含在内。

2. 《全国年节及纪念日放假办法》：进一步明确了春节为法定节假日，具体为农历除夕、正月初一、初二、初三（部分年份可能包含其他天数，以国务院发布的放假通知为准），这期间劳动者享有带薪休假的权利。

二、薪资计算规则

1. 法定节假日期间：

   • 在春节初一至初三（及可能包含的除夕）等法定节假日期间，劳动者即使休息，用人单位也应当按照正常出勤支付工资。
   • 若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需支付不低于工资的300%的加班工资。计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。

2. 调休日或休息日期间：

   • 春节假期中除法定节假日外的其他天数，通常为调休日或周末连休日。
   • 若劳动者在这些天数内正常工作且用人单位不能安排补休，应支付不低于工资的200%的加班工资报酬。计算公式为：休息日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。

三、实际执行中的注意事项

1. 地区和企业差异：

   • 实际休假天数和工资支付标准可能因地区、行业和个人情况而有所不同。一些地区和企业可能会根据实际情况进行调休或延长假期。

2. 年休假与春节假期的结合：

   • 为增加员工休假时间，一些单位会将员工的年休假与春节假期相结合，使员工享受更长的带薪休假。但需注意，年休假与春节假期的结合应符合相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵犯。

3. 维权提示：

   • 若用人单位克扣春节带薪休假期间的工资或强制取消休假，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便证明自己的权益受到侵害。

四、具体案例说明

假设某劳动者月工资为5000元，春节假期为7天（其中3天为法定节假日，4天为调休日）。若该劳动者在春节期间全部休息，则用人单位应支付其7天的正常工资。若该劳动者在春节期间的3天法定节假日内加班，则用人单位应支付其额外的加班工资，计算方式为：5000元 ÷ 21.75 × 300% × 3天 ≈ 2068.97元。若该劳动者在春节期间的4天调休日内加班且不能安排补休，则用人单位应支付其额外的加班工资，计算方式为：5000元 ÷ 21.75 × 200% × 4天 ≈ 1839.08元。

综上所述，过年（春节）是带薪休假，劳动者在此期间享有带薪休息的权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在春节假期期间的合法权益不受侵犯。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇用人单位违法不支付春节带薪假期的情况，可依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。