老板通常不能通过其他渠道合法查询员工房产信息。以下从不同角度进行分析：

1. 从隐私权保护角度：

   • 员工的房产信息属于个人隐私范畴，受到法律严格保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。老板若未经员工同意，通过非法手段获取其房产信息，将构成对员工隐私权的侵犯。

2. 从合法查询途径角度：

   • 正常情况下，房产信息属于个人敏感信息，只有特定机构在特定情况下才有权查询，如法院、检察院、公安机关等因办案需要，或者员工本人授权的相关机构（如银行在办理贷款时）。老板作为普通民事主体，并不具备查询员工房产信息的合法权限，也无法通过合法渠道直接获取这些信息。

3. 从特殊情况角度：

   • 尽管老板通常不能查询员工房产信息，但在某些特殊情况下，如员工涉嫌违法犯罪，且房产信息与案件直接相关时，老板可能向公安机关报案，由公安机关依法进行查询。然而，这种情况下的查询主体是公安机关，而非老板本人，且必须遵循严格的法律程序。

4. 从法律责任角度：

   • 如果老板通过非法手段（如雇佣私家侦探、黑客攻击等）获取员工房产信息，不仅可能面临民事赔偿（如员工提起隐私权侵权诉讼），还可能承担行政责任（如被公安机关处罚）甚至刑事责任（如构成非法获取公民个人信息罪）。

建议：

• 老板应尊重员工的隐私权，避免通过非法手段获取其个人信息。
• 如果老板对员工的某些行为存在疑虑或需要了解相关信息，应通过合法途径（如与员工沟通、要求员工提供相关证明等）进行解决。
• 员工若发现老板非法查询其房产信息，可依法维护自己的合法权益，包括向公安机关报案、提起民事诉讼等。