发生工伤后，用人单位一般不能随意辞退劳动者。以下从不同角度为你详细分析：

法律明确禁止的情形

根据《劳动合同法》以及相关工伤保险条例的规定，劳动者在工伤期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形）、第四十一条（经济性裁员，如依照企业破产法规定进行重整的等情形）的规定解除劳动合同。这是为了保护工伤劳动者在身体恢复期间的合法权益，确保他们不会因为工伤而失去工作。

举例：小李在工作中受伤，被认定为工伤，正在接受治疗和康复。此时，即使公司经营出现困难，也不能以经济性裁员为由辞退小李。

可能的例外情况

虽然法律有上述保护规定，但也存在一些特殊情况，用人单位可能可以解除劳动合同：

1. 劳动者存在严重过错：如果劳动者在工伤期间存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。

举例：小张在工作中受伤后，在治疗期间多次违反公司的考勤制度，无故旷工，且经公司多次警告仍不改正，给公司的正常运营造成了严重影响。此时，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与小张的劳动合同。

1. 劳动者主动提出解除劳动合同：如果劳动者在工伤期间主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以同意解除。但这种情况下，劳动者可能无法享受到完整的工伤待遇，具体取决于双方协商的结果以及相关法律法规的规定。

举例：小王在工作中受伤后，觉得自己无法再适应原来的工作岗位，且希望尽快获得一定的经济补偿以开始新的生活，于是主动向公司提出解除劳动合同。公司经过考虑后同意了小王的请求。

法律后果与建议

如果用人单位违反法律规定，在工伤期间随意辞退劳动者，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 申请劳动仲裁：劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资（工作年限不满六个月的，赔偿金 = 1 × 月工资）

1. 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

建议：如果你在工作中发生了工伤，且用人单位有辞退你的意向，建议你及时收集相关证据，如工伤认定书、劳动合同、用人单位辞退你的通知等，以便在后续的维权过程中能够有力地证明自己的权益。同时，你也可以向我咨询具体的法律问题和维权策略，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。