关于您提出的“保安是否是劳务派遣制”的问题，这实际上取决于保安公司与保安人员之间的具体劳动合同关系以及工作安排和管理方式。以下是对此问题的详细解答：

一、劳务派遣制保安的情况

在劳务派遣模式下，保安人员是与劳务派遣单位（可能是保安公司本身，也可能是专门的劳务派遣机构）签订劳动合同的。随后，这些保安人员会被派遣到用工单位（如企业、商场、住宅小区等）去工作。在这种模式下：

• 法律关系：劳务派遣单位是用人单位，负责支付保安人员的工资、缴纳社会保险等；而用工单位则负责对保安人员进行具体的工作安排和现场管理。
• 特点：尽管保安人员与保安公司（或劳务派遣机构）存在劳动关系，但他们实际的工作场所和工作任务是由用工单位来安排和管理的。劳务派遣协议会明确派遣期限、工作岗位、劳动报酬等关键条款。

二、非劳务派遣制保安的情况（直接雇佣）

另一种情况是，保安人员由保安公司直接招聘、培训并管理。在这种情况下：

• 法律关系：保安公司与保安人员签订劳动合同，保安公司作为用人单位，对保安人员的工作进行全面管理和监督，包括工作安排、薪酬发放、绩效考核等。
• 特点：保安人员是保安公司的正式员工，他们直接受保安公司的管理，不涉及第三方用工单位的管理。

三、如何判断保安是否为劳务派遣制

要判断一个保安是否为劳务派遣制，您可以关注以下几点：

• 劳动合同签订方：查看保安是与哪家单位签订的劳动合同。如果是与保安公司（或劳务派遣机构）签订，则可能是劳务派遣制；如果是与用工单位直接签订（这种情况较为少见，且可能涉及法律风险），则不是劳务派遣制。但更常见的是，用工单位不直接与保安签订合同，而是通过保安公司来安排。
• 工资和社会保险支付方：了解保安的工资和社会保险是由哪家单位支付的。如果是由保安公司（或劳务派遣机构）支付，则可能是劳务派遣制。
• 工作管理和安排：观察保安的实际工作管理和安排是由哪家单位负责的。如果是由用工单位负责，而保安公司与用工单位之间存在劳务派遣协议，则保安很可能是劳务派遣制。

四、法律风险提示

无论是劳务派遣制还是非劳务派遣制，保安公司和用工单位都需要严格遵守相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的特别规定。这包括确保劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，以及派遣员工数量需符合法定比例限制等。

综上所述，保安是否为劳务派遣制取决于具体的劳动合同关系和工作安排管理方式。在实际操作中，建议您根据具体情况进行判断，并咨询相关法律专业人士以确保合规性。