离职补偿是否包括绩效工资，需根据具体情况综合判断，一般而言，如果绩效工资是劳动者正常工作时间内提供正常劳动应得的劳动报酬的一部分，则应当包含在内。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与月工资定义
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且按应发工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。绩效工资作为奖金性质的一种，如果它是劳动者正常工作时间内提供正常劳动应得的劳动报酬的一部分，那么在计算离职补偿时，应当将其纳入考虑范围。
二、绩效工资的归属与计算
正常发放的绩效工资：
- 如果绩效工资是劳动者工资的固定组成部分，且用人单位按照一定的考核周期和标准正常发放，那么这部分绩效工资在计算离职经济补偿的月工资基数时应予包含。例如，员工每月的绩效工资根据业绩完成情况发放，且在过去一年中都按时发放，则计算经济补偿时应将其纳入平均工资计算范围。
未实际发放的绩效奖金：
- 对于尚未实际发放的绩效奖金，如果劳动者有证据证明根据用人单位的规章制度、劳动合同约定或以往的惯例，自己在离职前已经符合领取条件，只是尚未到发放时间，那么这部分未发放的绩效奖金也应计入离职前十二个月平均工资作为经济补偿的计算基数。例如，公司规定年底根据全年业绩发放绩效奖金，员工在当年某月离职，且其业绩达到了发放标准，这种情况下该绩效奖金应作为经济补偿计算基数的一部分。
三、特殊情况与争议处理
绩效工资核算不明确：
- 若用人单位对绩效工资的核算标准、发放方式等规定模糊不清，导致难以确定具体金额和发放情况，此时可能会根据具体证据及司法实践来综合判断是否将其计入离职补偿计算基数。
非正常出勤月份的影响：
- 如果劳动者在某些月份因缺勤、请假等非正常出勤情况导致绩效工资受到较大影响，计算离职补偿时可能需要对这些特殊月份的绩效工资进行合理调整，以准确反映劳动者正常工作状态下的收入水平。
明确约定不计入：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中明确约定，计算离职补偿的月工资不包括绩效工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在计算时可以将绩效工资排除在外。但这种情况在实践中相对较少见。
主流观点与争议：
- 尽管有观点认为离职补偿应包含绩效工资，因为绩效工资也是劳动者收入的一部分，但主流观点仍认为离职补偿是对过去工作的经济补偿，与绩效工资的性质（即对工作表现的奖励）不同，因此不应包含在内。这一争议在法律实践中持续存在，具体处理时可能因地区、法院或具体案情而有所不同。
四、实际操作建议
- 用人单位：在计算离职补偿时，应明确区分应发工资和绩效工资，并根据上述原则准确计算补偿金额。同时，建议用人单位在劳动合同或规章制度中明确离职补偿的计算方式和范围，以减少争议和纠纷。
- 劳动者：对离职补偿的计算有异议时，首先应与用人单位进行协商；协商不成时，可以收集相关证据（如工资单、劳动合同、绩效考核记录等）并申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
综上所述，离职补偿是否包括绩效工资并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果你对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。