关于您提出的“裁员补偿标准N+1是什么”的问题，这是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》的重要议题，下面我将为您详细解释这一补偿标准的含义、计算方式以及相关特殊情况。

一、N+1补偿标准的含义

“N+1”是公司裁员时常用的一种经济补偿方案。其中，“N”代表根据员工在公司的工作年限所确定的经济补偿金，而“+1”则代表未提前30天书面通知员工解除劳动合同时，公司需额外支付的代通知金。

二、经济补偿金（N）的计算方式

1. 基本规则：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

2. 不满一年的情况：

   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 计算上限：

   • 若员工月工资高于所在直辖市或设区市级政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按此三倍数额支付，且最高支付年限不超过12年。

举例：若员工在公司工作了5年，被裁前12个月的平均工资为10000元，则经济补偿金为5个月工资，即50000元。

三、代通知金（+1）的计算方式

• 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
• 代通知金依据劳动者上一个月的工资标准确定。

举例：若员工上月工资为12000元，且公司未提前30日通知裁员，则需支付12000元作为代通知金。

四、特殊情况

1. 法定优先留用人员：

   • 裁减时应优先留用与本单位订立较长期限固定期限合同、无固定期限合同及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。

2. 禁止裁员情形：

   • 对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期、连续工作满十五年且距退休不足五年以及法律行政法规规定的其他情形，用人单位不得裁员。

3. 违法裁员赔偿：

   • 若公司裁员行为违反《劳动合同法》，员工有权要求支付双倍经济补偿，即“2N”赔偿。

综上所述，公司裁员时的“N+1”补偿标准严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在确保员工权益得到合理保障。在实际操作中，公司应综合考虑员工的工作年限、月工资水平、是否提前通知以及是否存在特殊情况或违法裁员行为，以确定最终的补偿金额。希望这一解释能帮助您更好地理解裁员补偿标准N+1的含义和计算方式。