在劳动仲裁中，当事人有正当理由时，一般可以在开庭3日前请求延期开庭。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在开庭前会提前通知双方当事人开庭的日期和地点。若当事人有正当理由，如突发疾病、不可抗力事件等，导致无法按时参加庭审，可以在开庭前向仲裁庭提出延期开庭的申请。虽然具体提前多少日申请延期开庭并未在法律条文中明确规定为“必须提前3日”，但实践中，为了保障仲裁程序的顺利进行和双方当事人的权益，通常建议当事人至少在开庭3日前提出延期申请，以便仲裁庭有足够的时间进行审查和安排。

延期开庭的申请流程

1. 提交书面申请：当事人需要向仲裁庭提交书面的延期开庭申请，说明延期的原因和预计的延期时间。
2. 提供证明材料：为了支持延期申请，当事人需要提供相关的证明材料，如医院出具的病假证明、不可抗力事件的证明等。
3. 等待仲裁庭审查：仲裁庭会对延期申请进行审查，并根据实际情况决定是否批准延期。

延期开庭的可能后果

1. 若申请被批准：仲裁庭会重新安排开庭时间，并通知双方当事人。当事人需要按照新的开庭时间参加庭审。
2. 若申请未被批准：仲裁庭会按照原定的开庭时间进行庭审。若当事人无正当理由拒不到庭，仲裁庭可能会作出缺席裁决。

注意事项与建议

1. 及时沟通：若当事人确实需要延期开庭，应尽早与仲裁庭沟通，并提交书面申请和证明材料。
2. 准备充分：在提出延期申请时，当事人应准备充分的证明材料，以支持其延期理由。
3. 遵守程序：无论延期申请是否被批准，当事人都应遵守仲裁程序，按时参加庭审或按照新的开庭时间参加庭审。

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