结论：封闭小区内因冰雪破路摔骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 若摔骨折发生在工作时间，且是在从事与工作相关的活动（如巡逻、清理积雪等）时，因冰雪破路导致的，则符合工伤认定条件。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 若摔骨折发生在工作时间前后，且是在为工作做准备（如提前到岗清理积雪）或收尾工作（如下班后清理积雪）时发生的，也可能被认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：

   • 此条款主要适用于因履行工作职责而遭受的暴力伤害，与冰雪破路摔骨折的情况不太相关，但若因清理积雪等履行工作职责的行为而引发他人冲突导致受伤，则可能适用。不过，在您描述的情境中，这一条款的直接适用性较低。

4. 患职业病的：

   • 冰雪破路摔骨折通常不属于职业病范畴，因此此条款不适用。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：

   • 若摔骨折发生在因工外出期间，且是由于工作原因（如外出巡逻、清理积雪等）导致的，则符合工伤认定条件。但封闭小区内的情况通常不涉及因工外出。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：

   • 此条款主要适用于上下班途中的交通事故伤害，与冰雪破路摔骨折的情况不直接相关。不过，若摔骨折是由于道路积雪导致滑倒，且非因个人疏忽（如故意在危险路段行走）导致，但此条款并不直接涵盖此类情况，除非能证明道路积雪构成公共安全隐患且相关部门未尽到管理责任，但这通常涉及第三方责任而非工伤认定。

二、特殊情况分析

• 若摔骨折发生在非工作时间：

  • 如非工作时间在小区内因冰雪破路摔骨折，通常不被认定为工伤，除非能证明该行为与工作有直接关联（如加班后清理积雪）。

• 若摔骨折是由于个人疏忽：

  • 如因个人未注意安全、故意在危险路段行走等导致摔骨折，可能不被认定为工伤，因为这不符合“因工作原因”或“非本人主要责任”的条件。

三、建议与行动

1. 及时报告与就医：

   • 无论是否认为构成工伤，都应首先确保受伤员工得到及时救治，并尽快向单位报告事故情况。

2. 申请工伤认定：

   • 单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时提出，受伤员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

3. 收集证据：

   • 收集与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以支持工伤认定申请。

4. 咨询专业律师：

   • 若对工伤认定有疑问或遇到复杂情况，建议咨询专业律师，以便更准确地评估案件并采取相应措施。不过，在此情况下，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议。

总结：封闭小区内因冰雪破路摔骨折是否算工伤，需根据具体情况判断是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。若符合条件，应及时申请工伤认定并收集相关证据；若不符合条件或存在疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。