针对您提出的“公司无缘无故罚款怎么处理合法”这一问题，首先需要明确的是，公司对员工进行罚款必须遵循法律法规的规定，不能随意进行。以下是一些具体的处理步骤和建议，希望能帮助您合法、有效地应对这一问题：
一、核实罚款的合法性
查阅公司规章制度：首先，您需要查阅公司的员工手册、规章制度或相关合同，确认公司是否有权对员工进行罚款，以及罚款的具体条件和程序。
了解相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司对员工进行罚款必须基于合法、合理的理由，并且罚款的金额和方式必须符合法律规定。例如，罚款通常不能超过员工当月工资的20%，且不能以罚款为目的进行经济处罚。
二、与公司沟通协商
提出异议：如果您认为公司的罚款行为不合法或不合理，可以首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，提出您的异议和理由。
要求解释和证据：要求公司提供罚款的具体依据和证据，包括违规事实、罚款金额的计算方式等。
寻求内部解决：尝试通过公司内部的申诉机制或调解程序来解决问题，这通常比直接采取法律手段更为高效和低成本。
三、寻求外部帮助
咨询劳动监察部门：如果公司拒绝解释或提供证据，或者您认为公司的罚款行为严重违反了法律法规，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者您希望更正式地解决争议，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。
提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不能满足您的需求，或者您认为劳动仲裁委员会的裁决存在错误，可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与罚款相关的证据，包括罚款通知、公司规章制度、沟通记录等。这些证据将在后续的申诉、仲裁或诉讼中发挥重要作用。
了解时效：注意了解相关法律法规规定的申诉、仲裁或诉讼的时效期限，确保在规定期限内提出申请或提起诉讼。
寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
总之，面对公司无缘无故的罚款行为，您应该保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。