结论前置：即使公司没有与您签订书面劳动合同，您在离职时仍有权要求公司出具离职证明。若公司拒绝出具，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

离职证明的出具义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定并未将出具离职证明的条件限定于是否签订了书面劳动合同，因此，即使双方未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍有义务出具离职证明。

事实劳动关系的认定

在实际操作中，许多劳动者虽未与用人单位签订书面劳动合同，但已实际提供劳动、接受管理并获取劳动报酬，这构成了事实劳动关系。当这种关系结束时，劳动者同样需要离职证明来证明工作经历和离职情况，这对寻找新工作、办理失业登记等至关重要。

未签劳动合同的法律责任与离职证明的关联

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定强调了用人单位与劳动者签订书面劳动合同的重要性，但并未免除其出具离职证明的义务。即使未签订劳动合同，用人单位在劳动关系解除或终止时，仍需依法出具离职证明。

维权途径

当用人单位拒绝为未签劳动合同的劳动者出具离职证明时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确其出具离职证明的法律义务，并争取通过协商解决争议。
2. 收集证据：积极收集能够证明与用人单位存在事实劳动关系的各种证据，如工资支付凭证、工作记录、同事证言等，以备不时之需。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位依法出具离职证明，并根据实际情况要求相应的赔偿。
4. 法律诉讼：在劳动仲裁未能满足诉求的情况下，您还可以选择向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

建议与总结

• 对于劳动者：建议在入职时就与用人单位签订正规的劳动合同，以避免后续可能出现的纠纷。同时，应了解自己的法律权益，并在必要时勇敢维权。在离职时，务必要求用人单位出具离职证明，并妥善保管好相关材料。
• 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动关系解除或终止时按规定出具离职证明。这不仅是对劳动者权益的尊重，也是用人单位自身合法合规经营的重要体现。

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