结论：律师关系在总所，能否到分所上班，这主要取决于总所与分所之间的具体安排、劳动合同或相关协议的约定，以及律师执业管理的相关规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同或协议的约定：

   • 律师与总所签订的劳动合同或相关协议中，通常会明确律师的工作地点、工作内容、工作方式等条款。如果合同或协议中明确规定了律师可以在分所工作，或者对工作地点有较为灵活的约定，那么律师到分所上班通常是可行的。
   • 如果合同或协议中没有明确规定，或者规定较为严格，限制了律师的工作地点，那么律师到分所上班可能需要与总所进行协商，并达成一致意见。

2. 总所与分所之间的安排：

   • 总所与分所之间可能存在内部调动、借调等安排。如果总所出于业务需要或管理考虑，决定将某位律师调至分所工作，那么律师通常需要遵守这一安排。
   • 在这种情况下，律师的劳动关系可能仍然保留在总所，但实际工作地点和职责可能发生变化。

3. 律师执业管理的相关规定：

   • 律师的执业活动受到相关法律法规和行业规范的约束。根据《律师法》等相关规定，律师需要在其执业机构所在地进行执业活动，并接受当地司法行政机关的监督和管理。
   • 如果律师需要到分所上班，可能需要确保分所具备相应的执业条件，并按照规定办理相关的执业变更或备案手续。

4. 实际操作中的考虑因素：

   • 除了上述法律和合同方面的考虑外，律师到分所上班还可能涉及实际工作中的诸多因素，如工作内容的调整、工作环境的适应、与分所同事的协作等。
   • 因此，在决定是否到分所上班前，律师需要综合考虑这些因素，并与总所和分所进行充分沟通，以确保工作的顺利进行。

建议：

• 如果您作为律师，面临是否到分所上班的问题，建议您首先查阅与总所签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于工作地点的约定。
• 同时，与总所和分所进行沟通，了解双方的具体安排和期望，以及可能涉及的执业管理问题。
• 在综合考虑法律、合同和实际操作因素的基础上，做出明智的决策。

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