劳动能力鉴定结果出来后，赔偿的获取需分情况处理，具体如下：

1. 确认劳动关系与工伤认定
   首先需明确，赔偿的前提是已通过工伤认定程序，确认属于工伤范畴。若尚未完成工伤认定，需先向当地社保部门申请工伤认定（通常需在事故发生或确诊职业病后1年内提出）。若已认定工伤，劳动能力鉴定结果（如伤残等级）是计算赔偿的核心依据。

2. 根据伤残等级确定赔偿项目
   劳动能力鉴定结果会明确伤残等级（一级至十级），不同等级对应不同的赔偿项目和标准：

   • 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为本人工资×伤残等级对应月数（如十级为7个月，一级为27个月）。
     
   • 一次性工伤医疗补助金：离职时由工伤保险基金支付，标准因地而异（如北京十级为3个月社平工资）。
     
   • 一次性伤残就业补助金：离职时由用人单位支付，标准同样因地而异（如北京十级为0.5个月社平工资）。
     
   • 其他赔偿：包括停工留薪期工资（原工资福利不变）、医疗费、护理费、辅助器具费等，需根据实际支出和规定主张。

3. 赔偿流程与责任方

   • 工伤保险基金支付部分：需向社保部门提交劳动能力鉴定结论、工伤认定决定书等材料，申请拨付赔偿。
     
   • 用人单位支付部分：如一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等，需与用人单位协商或通过劳动仲裁主张。
     
   • 未参保情况：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿均由用人单位承担，可通过劳动仲裁或诉讼强制执行。

4. 关键时间节点与注意事项

   • 劳动仲裁时效：若与用人单位发生争议，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁。
     
   • 材料保留：务必保存好工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗票据等原件，作为索赔依据。
     
   • 协商与诉讼：优先与用人单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

行动建议：

1. 核对劳动能力鉴定结论中的伤残等级是否准确，如有异议可在收到结论后15日内申请复查鉴定。
   
2. 根据伤残等级和当地标准，计算应获赔偿金额，并整理医疗费、工资单等证据。
   
3. 与用人单位沟通赔偿方案，若对方拒付或拖延，及时申请劳动仲裁维护权益。
   

如有具体细节需进一步分析（如所在地区、用人单位态度等），可随时向我补充说明，我会为你提供针对性建议。