结论前置：在劳动合同未到期的情况下，单位单方面解除劳动合同的赔偿标准主要依据解除的合法性及劳动者的具体情况来确定。若单位合法解除，需按劳动者工作年限支付经济补偿金；若违法解除，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
一、合法解除劳动合同的经济补偿
基本计算规则：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况处理：
- 高收入劳动者限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例说明：
- 假设某劳动者在单位工作了3年8个月，月平均工资为5000元。若单位依法解除劳动合同，应支付的经济补偿金为4个月工资，即20000元（5000元/月 × 4月）。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
违法解除的认定：
- 若用人单位无法定理由擅自解除劳动合同，即构成违法解除，劳动者有权获得双倍的经济补偿金。
赔偿金的计算：
- 赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，即赔偿金 = 经济补偿 × 2。
示例说明：
- 继续使用上例，若单位违法解除劳动合同，则需支付双倍赔偿金，即40000元（20000元 × 2）。
- 另例，若劳动者月平均工资为15000元，且当地职工月平均工资的三倍为10000元，该劳动者工作了15年。因其月工资高于当地职工月平均工资三倍，所以按月平均工资10000元计算，且最多计算12年。若单位违法解除，则需支付双倍赔偿金，即240000元（10000元/月 × 12月 × 2）。
三、其他注意事项
法定过错情形：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿金或赔偿金。
证据收集：
- 劳动者在维护自身权益时，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的工作年限、工资水平及单位解除劳动合同的事实。
个税处理：
- 解除劳动合同补偿金可能涉及个人所得税的缴纳。具体计算方式需根据税法规定执行，劳动者在领取补偿金时应注意税务处理。
四、法律建议
- 了解自身权益：劳动者在遇到单位单方面解除劳动合同的情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，确保单位解除劳动合同的合法性。
- 及时维权：若认为单位解除劳动合同的行为违法或不合理，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，由于法律程序复杂且涉及专业法律知识，建议劳动者直接向我咨询，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，劳动合同未到期单位单方面解除劳动合同的赔偿标准是一个综合考虑多种因素的过程。劳动者在遇到此类情况时，应充分了解自己的权益和法律规定，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。