合同到期不续签的赔偿问题，主要取决于合同的类型以及具体情况。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动合同到期不续签的赔偿

1. 用人单位不续签

   • 支付经济补偿的情形： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的情况下劳动者拒绝续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

     • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）

   • 无需支付经济补偿的情形： 当用人单位维持或提高劳动合同约定条件（如薪资、岗位等）续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿。

2. 劳动者不续签

   • 通常情况下，劳动者主动不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但若因用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪、调岗至不利位置等）导致劳动者不续签，则用人单位需支付经济补偿，标准同上。

二、普通民事合同到期不续签的赔偿

1. 合同有约定： 若普通民事合同中明确约定了一方在合同到期不续签时需承担赔偿责任，则违约方应按合同约定进行赔偿。例如，租赁合同中可能约定出租方在合同到期前未提前通知承租方不续租需支付违约金。

2. 合同无约定： 若普通民事合同中没有关于到期不续签赔偿的相关约定，则通常双方互不承担赔偿责任，合同到期自然终止。此时，双方的权利义务关系结束，任何一方无需为不续签合同向对方进行赔偿。但需注意，若一方在合同履行过程中存在违约行为，给对方造成损失，受损方可依据合同约定或法律规定要求违约方承担违约责任，赔偿损失。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

总结与建议：

• 对于劳动合同到期不续签的情况，重点关注用人单位是否愿意续签及是否改变原有劳动合同条件，以确定是否需要支付经济补偿。
• 对于普通民事合同到期不续签的情况，则需关注合同中是否有相关赔偿责任条款及是否存在违约行为。
• 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如合同文本、薪资记录、沟通记录等，以便在主张经济补偿或赔偿时提供有力支持。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。