病假工资的计算主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地具体的实施细则，核心原则是根据职工的工龄和工资基数来确定，具体计算方式如下：

1. 医疗期内的病假工资计算
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月。

   • 工资基数：通常以职工本人上年度月平均工资或劳动合同约定的工资为基数。
     
   • 计算比例：
     
     • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
       
     • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
       
     • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
       
     • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
       
     • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
       
   • 最低标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需以当地规定为准）。

2. 医疗期外的病假工资计算
   如果职工医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，企业可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。在医疗期外，企业通常不再支付病假工资，但需根据当地规定或劳动合同约定处理。

3. 地区差异
   各地对病假工资的计算可能有具体规定，例如：

   • 上海：病假工资基数按职工本人在岗工资确定，且不得低于本市最低工资标准。
     
   • 北京：病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
     
   • 广东：病假工资按劳动合同约定的工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。
     

建议：

• 具体计算时，需结合您的工龄、工资基数以及当地规定；
  
• 如果企业未按标准支付病假工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细解答。