正式工的加班工资计算是一个涉及多个因素的过程，主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并结合具体的工时制度以及劳动合同中的约定来进行。下面我将为您详细解释加班工资的计算方式及标准。

一、加班工资计算的基本原则

加班工资的计算需根据加班时间、工时制度以及劳动合同约定的工资基数来确定。在标准工时制下，加班工资的计算主要分为三种情形：工作日加班、休息日加班和法定休假日加班。

二、标准工时制下的加班工资计算

1. 工作日加班：

   • 计算标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）× 加班小时数 × 150%。
   • 举例：若员工月工资为6000元，工作日加班2小时，则加班工资为：6000 ÷（21.75 × 8）× 2 × 150% ≈ 103.45元。

2. 休息日加班：

   • 计算标准：若不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 200%。
   • 举例：若员工月工资为6000元，休息日加班1天且未安排补休，则加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 1 × 200% ≈ 551.72元。

3. 法定休假日加班：

   • 计算标准：按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 300%。
   • 举例：若员工月工资为6000元，法定休假日加班1天，则加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 827.59元。

三、特殊工时制下的加班工资计算

对于经劳动行政部门批准的特殊工时制，如综合计算工时工作制和不定时工作制，加班工资的计算方式会有所不同。

1. 综合计算工时工作制：

   • 在综合计算周期内，超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 在法定节假日工作的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

2. 不定时工作制：

   • 一般不执行上述加班工资的规定，但部分地区有特殊规定，如在法定节假日工作的，也需支付加班工资，具体以当地规定为准。

四、加班工资计算基数的确定

加班工资的计算基数是确定加班费的关键。通常，若劳动合同有明确约定工资数额，应以该数额作为计算基数。若劳动合同的工资项目分为多项（如基本工资、岗位工资等），应以各项工资的总和作为基数。若劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确，应以实际工资（包括奖金、津贴、补贴等）作为计算基数。但需注意，计算基数不得低于当地最低工资标准。

五、注意事项

• 各地关于加班费的具体计算方法可能会有细微差别，建议查阅当地相关规定以确保准确性。
• 具体的加班费也会受到劳动合同、公司规定以及集体合同等因素的影响，计算前应仔细核对相关条款。
• 如有任何疑问或争议，建议咨询法律专业人士或劳动监察部门以确保权益得到保障。

综上所述，正式工的加班工资计算需根据加班时间、工时制度以及劳动合同约定的工资基数来确定。希望以上解释能帮助您更好地理解加班工资的计算方式及标准。