关于您提出的“办理离职当天算不算工资”的问题，这主要取决于您当天是否提供了实际劳动服务，以及用人单位的相关规定和劳动合同中的具体约定。不过，从法律的基本原则出发，我可以为您详细解释一下。

首先，根据《工资支付暂行规定》第九条及《劳动法》第五十条的规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者应得的工资。这意味着，如果您在离职当天正常出勤并完成了相应的工作任务，那么用人单位应当按照您的日工资标准支付当天的工资。

工资的计算标准通常是按照您实际出勤的天数和双方约定的工资标准来进行的。所以，如果您在离职当天提供了劳动服务，那么这部分劳动服务所对应的工资是应当被计算在内的。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果您在离职当天没有按照正常工作时间出勤，或者只是办理了交接手续而没有实际工作，那么用人单位可能会根据您的实际出勤时间来计算当天的工资，甚至在某些情况下可能不支付当天的工资。但这种情况需要具体看用人单位的规定和劳动合同中的约定，且这些规定和约定不能违反法律法规的强制性规定。

另外，我还想提醒您的是，无论离职当天是否算工资，用人单位都应当在解除或终止劳动合同时一次性付清您应得的工资。如果涉及经济补偿、赔偿金等需要核算的，用人单位也应当在合理时间内尽快核算清楚并结清，一般不应超过离职后的一个工资支付周期。

如果您在离职过程中遇到了工资支付问题，我建议您首先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商不成，您可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总的来说，办理离职当天是否算工资并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素的综合考量。但无论如何，用人单位都应当遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者应得的工资。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。