关于春节加班三天的工资计算问题，这主要取决于加班的具体日期性质，即是否为法定休假日或休息日。以下是根据《劳动法》及相关规定，为您详细解释的工资计算方法：

一、明确加班日期性质

春节通常放假7天，但其中包含3个法定休假日（即春节初一、初二、初三）和4个通过调休得来的休息日。若您提到的“春节加班三天”指的是这其中的法定休假日或休息日，则工资计算标准会有所不同。

二、加班工资计算标准

1. 法定休假日（如春节初一、初二、初三中的任意一天）：

   • 用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）×300%×加班天数。

2. 休息日（若春节加班三天中包含调休的休息日，且用人单位未安排补休）：

   • 用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）×200%×加班天数。

三、举例说明

假设您的月工资收入为7000元，春节期间您加班了三天，其中一天为法定休假日（如春节初一），另外两天为休息日且用人单位未安排补休。那么您的加班工资计算如下：

• 法定休假日加班工资：7000÷21.75×300%×1 ≈ 965.52元
• 休息日加班工资：7000÷21.75×200%×2 ≈ 1287.36元
• 三天加班工资总计：965.52 + 1287.36 = 2252.88元

四、注意事项

1. 计算基数：加班工资的计算基数通常是您的基本工资，但具体可能因劳动合同、公司规章制度或地方性法规而有所不同。确保您了解并同意这些规定。
2. 地方性法规：不同地区可能对加班工资的计算有具体规定，如计算基数的确定、加班时间的认定等。因此，在实际计算时，还需考虑您所在地区的具体法规。
3. 维权途径：如果用人单位未按照规定支付加班工资，您有权通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，春节加班三天的工资计算需根据加班日期的性质来确定，并严格按照相关法律法规执行。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的行动来维护它们。