构成工伤的情形主要依据《工伤保险条例》的相关规定，以下是一些常见的构成工伤的情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 这是最典型的工伤情形。例如，工人在工厂内操作机器时，因机器故障或操作不当导致受伤，即属于此类。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 这包括在工作开始前或结束后，员工在工作地点进行与工作相关的准备或清理工作时不幸受伤。比如，员工在上班前准备工具时受伤，或下班后清理工作区域时发生意外。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 如果员工在工作时间和地点内，因执行工作任务而遭受暴力攻击或其他意外伤害，这也构成工伤。例如，保安在执行职务时被袭击。

4. 患职业病：

   • 职业病是指员工在长期从事某种职业过程中，因接触职业性有害因素而引起的疾病。如长期接触粉尘导致的尘肺病，或长期接触化学物质导致的中毒等。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：

   • 员工因工作需要外出，如出差、参加会议等，在此期间因工作原因受伤或失踪，也视为工伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：

   • 员工在上下班途中，如果遭遇交通事故，且非本人主要责任（如对方闯红灯、酒驾等），则构成工伤。但需注意，如果是员工自己违反交通规则导致的事故，则不构成工伤。

在判断是否构成工伤时，还需注意以下几点：

• 工作时间和工作场所的界定：工作时间不仅限于正常的工作时间，还包括加班时间、值班时间等。工作场所则包括员工的主要工作地点，以及因工作需要而前往的其他地点。
• 工作原因的认定：工作原因是指员工受伤与执行工作任务之间的直接关联性。如果员工受伤与工作无关，如个人私事导致的受伤，则不构成工伤。
• 举证责任：在工伤认定过程中，员工或其家属需要提供相关证据证明受伤与工作有关。这可能包括医疗记录、证人证言、工作记录等。

如果发生工伤事故，员工或其家属应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。用人单位也有义务在事故发生后及时报告，并协助员工进行工伤认定和赔偿申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。