结论前置：离职后工资的发放时间，主要依据劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规来确定。通常情况下，用人单位应在离职手续办理完毕时或按照约定的时间及时结清工资。
一、依据劳动合同和用人单位规章制度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了离职后工资的发放时间，比如每月的固定日期或者离职后的某个具体时间点，那么用人单位必须严格按照合同约定来执行。这是劳动合同作为双方权利义务依据的基本要求。
用人单位规章制度：
- 若劳动合同中没有明确约定，但用人单位的规章制度中有具体规定，比如离职员工工资在次月统一发薪日发放，且该规定不违反法律法规的强制性要求，那么可以按照此规定执行。但需要注意的是，规章制度不能成为用人单位拖延支付工资的理由。
二、依据相关法律法规
一般规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在理论上，离职当天或者随后较短时间内，用人单位就应该完成工资的结算和支付。
地方特定规定：
- 部分地区可能有更为具体的规定。例如，有些地方规定用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，对于支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。这类地方法规为离职员工提供了更为明确的法律保护。
三、特殊情况下的工资发放
依法提前通知解除劳动合同：
- 如果劳动者依法提前通知用人单位（如提前30日以书面形式），用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。
单位有法定过错劳动者解除合同：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，劳动者解除合同后，用人单位同样需一次性支付工资。
四、工资未按时发放的应对措施
协商与投诉：
- 如果用人单位未按时支付离职工资，劳动者首先可以与用人单位进行协商，要求及时支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位限期支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
劳动仲裁：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者在离职后一年之内可以申请劳动仲裁，追讨拖欠的工资。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
五、其他注意事项
- 统一发放日不违规：虽然有些公司选择每月固定日期统一发放离职员工工资，但这并不违反法律规定，前提是不得以此为由故意拖延支付。
- 法律意识提升：作为劳动者，应增强自身的法律意识，了解并熟悉相关法律法规，以便在遭遇工资拖欠时能够迅速有效地采取措施维护自己的权益。
举例说明：假设小李在某公司工作，劳动合同中约定离职后工资在离职后的下一个发薪日支付。小李在5月10日离职，而公司的发薪日是每月的15日。那么，根据合同约定，小李应在5月15日收到离职工资。如果公司未按时支付，小李可以先与公司协商，协商无果后可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议行动：
- 查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解离职工资的发放时间和方式。
- 如果用人单位未按时支付离职工资，先尝试与用人单位协商解决。
- 协商无果后，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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